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隆力奇
人力资源部   2017-2022年规划
2022

进一步完善人力资源管理体系,致力于成为日化行业人力资源管理的典范及标杆

2021

强化人本管理理念,建立具有隆力奇特色的企业文化,关注员工成长和发展,加强雇主品牌建设,打造幸福企业

2020

实施全面的战略人力资源管理,加强人力资源规划,从企业战略出发,提高人力资源工作的战略性和主动性,为公司战略目标的顺利实施提供有力保证

2019

建立HRBP的业务模式,进一步深入业务一线,以更专业的角度为业务提供支持,持续提升服务的效率及质量,通过卓有成效的业绩,彰显人力资源管理的价值

2018

以潜能发掘和绩效表现为导向,建立全面科学的人才评估体系,完善员工职业生涯管理,确保员工的职业发展与公司的战略目标的一致性,实现员工和公司的双赢

2017

进一步夯实人力资源管理基础,全面提升各项工作的科学性,深入业务,通过卓有成效的人力资源管理,驱动公司经营目标的达成

共启愿景 共创价值 共享成果
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