隆力奇荣获“2015年首届常熟市最佳人力资源管理经验”奖-走进隆力奇 
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隆力奇荣获“2015年首届常熟市最佳人力资源管理经验”奖
发布者:隆力奇企划部   日期:2015-10-23   浏览数:3530

10月22日,常熟市公共就业与人才服务展示会隆重举行。隆力奇“胜任力模型在企业人力资源招聘、培训及发展的应用”荣获“2015年首届常熟市最佳人力资源管理经验”。

面对激烈的市场环境,企业持续发展的前提就是要持续提高人员工作效率,而提高人员工作效率的理论前提就是通过优化岗位设置,达到人事相宜,人适其事,事得其人。“企业需要怎么样的员工?怎样成为好的员工?”隆力奇2014年底提出“打造冠军团队”为目标,经过6个月的精心打造,通过了胜任力模型的建设,完成人力资源管理体系根基建设工作,塑造企业的人力资源核心竞争力。

“胜任力模型在企业人力资源招聘、培训及发展的应用”是以隆力奇核心素质词典为基础,从参考的114个素质/能力词典中甄选出18个能力作为一级到六级人员(G1-G6)的核心胜任能力,G1:积极主动、学习反馈、执行能力;G2:责任心、沟通能力、团队合作;G3:时间管理、问题解决、关注细节;G4:创新能力 、规划实现、培养下属;G5:统筹能力、团队激励、项目管理;G6:全局观念、战略规划、决策能力,建立核心胜任力三角模型。基于18个核心胜任力,由人力资源部主导,以沙盘演练、共识工作坊等体验式活动,由企业中高层主管参与开展各部门关键岗位胜任力模型建构,并将这18个能力应用在人力资源管理的招聘、培训、发展阶段。

据悉,2015年首届常熟市最佳人力资源管理经验评选活动围绕战略地位、过程创新、管理效益、实践效益和典型性五大评选标准共有10个企业获评“最佳人力资源管理经验”,隆力奇的“胜任力模型在企业人力资源招聘、培训及发展的应用”名列其中。隆力奇公司推送的蒋小琴《从操作工中走出来的经理人》荣获“最优就业成长之路”三等奖。

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