聚焦远见|群英齐聚首,相伴再起航!-走进隆力奇 
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聚焦远见|群英齐聚首,相伴再起航!
发布者:隆力奇企划部   日期:2016-01-28   浏览数:4143


宋代张载说:“贤才出,国将昌。”人才在企业中起着顶梁柱的作用。经济的竞争,发展的竞争,归根到底是人才的竞争,人才兴则企业兴。隆力奇公司高度重视人才的培养,致力于打造一支想干事、会干事、能干事、干成事的强健铁军。


徐董作动员

日化事业部作为隆力奇公司的核心部门,积极响应公司号召,坚持做到“能者上”的选人用人原则,以制度管人,以制度律人,畅通人才进出渠道,从制度上保证人员“能者上、平者让,庸者下”,科学设置人员管理。


总经理陶总作《销售总监竞岗方案》介绍

为深化用人制度,向管理队伍输送新鲜血液,合理化配置销售总监管理团队,1月18日,隆力奇2016年日化事业部“销售总监”竞岗述职会议于隆力奇工业园隆重举行,董事长徐之伟、日化事业部总经理陶春荣、公司及事业部相关领导出席了本次会议。


总监组述职竞选

本次评选采取优胜劣汰制,竞岗选手由3名销售总监以及从2014年10月—2015年9月各项销售数据、经销商及后勤人员满意度调查名列前茅的4名优秀省区经理中产生,评委们本着“公平、公正、公开”的原则为述职人员打分,工作人员现场数据记录,实行销售总监组末尾淘汰1名(3进2)及省区经理组择优晋升1名(4进1),最终竞岗落实3名2016年“销售总监”岗位,同时评审组根据人员竞选区域志愿合理分配职责区域。


省区经理组述职竞选

据悉,虽然参加本次竞岗的7名选手均为与隆力奇公司合作多年的老隆力奇人,但正所谓“狭路相逢勇者胜”,舞台上、聚光灯下,述职竞聘者们从2015年度数据分析、2015年度工作总结、2016年度市场规划出发,充分展示了各自在本职岗位上的工作业绩及2016年工作的前瞻性规划。


现场评委犀利提问、真诚建议、公正评判,竞岗环节中,基层的声音已被唤醒,事业部同仁们积极学习,共同探索有效的个人发展经验,为日化事业部打造冠军团队奠下良好基石。


董事长徐董颁发“销售总监”聘书

经过近4个小时的激烈角逐,最终2016年“销售一部总监”一职由一部总监崔建卫冕,“销售二部总监”一职由原果木肌密品牌兼销售三部总监黄龙虎担任,“销售三部总监”一职由原川渝区域省区经理李东风任职!


2016年新任日化事业部销售一部总监—崔建

2016年新任日化事业部销售二部总监—黄龙虎

2016年新任日化事业部销售三部总监—李东风

最后,在董事长徐董的精彩总结下,在事业部同仁对未来充满信心的掌声中,2016年日化事业部“销售总监”竞岗述职会议圆满完成!

2016年,隆力奇日化销售事业将把全国销售区域合理统筹划分为3个销售分部,由3位销售总监分部管理,精耕细作,打造冠军团队。

2016年日化事业部各销售区域人员分布

隆力奇人,以勤劳诚恳的态度为2015画上句点,同时,大家心怀斗志、以激情昂扬的奋进心情奔向2016!相信,汲取了上一年的经验之后,未来的一年会更加自信、更加高效,在隆力奇这片沃土上舞出更杰出的篇章!2016,让我们一起奔跑!

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